시급 월급 변환 계산기

계산 방식

시급 10,000원이면 월급이 얼마인가요?

주 40시간 근무라면 약 209만원입니다. 174만원(= 10,000 × 40시간 × 4.345주)이 아닙니다. 주휴수당 8시간분이 매주 붙기 때문입니다. 이 계산기가 두 금액을 나란히 보여주는 이유입니다.

주휴수당 포함/미포함은 왜 구분하나요?

구인공고의 "시급 12,000원"과 "월급 250만원"을 비교할 때 기준이 다르면 엉뚱한 결론이 납니다. 시급은 보통 소정근로 단가(주휴수당 별도)이고, 월급은 주휴수당이 포함된 실지급액입니다. 주 40시간 기준으로 그 차이가 정확히 20%입니다.

왜 주휴 배율이 항상 1.2인가요?

주휴시간이 (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8 = 1주 소정근로시간 ÷ 5이기 때문입니다. 주 40시간이든 20시간이든 소정근로시간의 20%가 주휴로 붙습니다. 단 주휴시간은 8시간이 상한이라 주 40시간을 넘으면 배율이 떨어집니다 (주 48시간이면 약 1.17배). 그리고 주 15시간 미만이면 주휴수당이 아예 없어 1배입니다.

최저임금 월 환산액 2,156,880원과 왜 다르죠?

고시상 월 환산액은 월 유급시간을 209시간으로 씁니다. 실제 계산은 (40 + 8) × 4.345 = 208.57시간이라 이 계산기는 그보다 약간 낮게 나옵니다. 차이는 몇천 원 수준입니다. 최저임금 위반 판단에는 고시 기준인 209시간이 쓰이므로, 209시간 환산액도 함께 표시합니다.

연봉을 12로 나누면 월급인가요?

계약상으로는 그렇습니다. 다만 여기서 나오는 금액은 세전입니다. 4대보험과 세금을 뗀 실수령액은 연봉 실수령액 계산기에서 확인하세요. 또 퇴직금이 연봉에 포함된 계약(13분할)이라면 실제 월 급여는 더 낮아집니다.

연장근로수당은 반영되나요?

아닙니다. 이 계산기는 소정근로시간만 다룹니다. 1일 8시간 또는 1주 40시간을 넘는 연장근로는 통상임금의 1.5배를 지급해야 하므로 실제 급여는 더 많아집니다. 야간근로(22시~06시)와 휴일근로도 각각 가산됩니다.

자주 틀리는 부분

시급에 209를 곱하면 월급인가요?

결과는 비슷하지만 계산 근거가 다릅니다. 시급 12,000원이면 209 방식은 2,508,000원, 이 계산기가 쓰는 208.57시간 기준은 2,502,857원으로, 208.57시간을 209시간으로 올린 만큼 5천원쯤 차이가 납니다.

주휴수당 포함과 미포함은 얼마나 차이 나나요?

주 40시간 근무자는 정확히 1.2배입니다. 주 5일 8시간이면 근무 40시간에 주휴 8시간이 붙어 유급 48시간이 되기 때문입니다. 시급 12,000원 기준으로 월 2,085,714원(미포함)과 2,502,857원(포함)의 차이, 즉 417,143원이 주휴수당입니다. 채용공고의 월급이 어느 쪽인지 확인하지 않으면 이 금액만큼 어긋납니다.

월급에서 시급을 거꾸로 구할 때 무엇으로 나누나요?

유급시간으로 나눕니다. 월급 300만원이면 실근무 173.8시간이 아니라 유급 208.57시간으로 나눠 시급 14,383원이 됩니다. 실근무시간으로 나누면 17,260원이 나오는데, 이 숫자로 최저임금을 비교하면 실제보다 유리하게 보입니다.

계산 예시

주 5일·하루 8시간(주 40시간) 기준으로 이 페이지의 계산기가 변환한 값입니다.

시급 12,000원이면 월급과 연봉이 얼마인가요?

주휴수당 포함 월 2,502,857원, 연 30,034,285원입니다. 주휴를 빼면 월 2,085,714원, 연 25,028,571원입니다. 일급은 96,000원, 주급은 포함 576,000원·미포함 480,000원입니다.

월급 300만원은 시급으로 얼마인가요?

시급 14,383원, 일급 115,068원입니다. 이 월급에 포함된 주휴수당은 월 500,000원이고, 주휴를 뺀 소정근로 대가는 월 2,500,000원입니다.

연봉 4,000만원이면요?

월 3,333,333원, 시급 15,981원, 일급 127,853원입니다. 주휴수당은 월 555,555원이 포함된 금액입니다.

함께 읽을 가이드

• 주휴수당 받는 조건: 주 15시간 요건과 개근의 의미 — 소정근로시간과 개근의 뜻, 근무 형태별 주휴수당 금액
• 연차는 언제 몇 개 생기나: 입사 1년차부터 퇴사 정산까지 — 연차 발생 기준·사용 촉진·미사용 수당 계산

가이드 전체 보기