주휴수당 계산기

계산 방식

주휴수당이 뭔가요?

일주일을 개근하면 하루치 임금을 더 받는 것입니다. 근로기준법 제55조가 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주도록 정하고 있어서, 그 쉬는 날에도 임금이 나옵니다. 주 40시간 근무자라면 40시간을 일하고 48시간분의 임금을 받는 셈입니다.

누가 받을 수 있나요?

두 조건을 모두 충족해야 합니다. ① 1주 소정근로시간이 15시간 이상, ② 그 주의 소정근로일을 개근. 정규직·계약직·아르바이트 구분은 없습니다. 15시간 미만이면 주휴수당이 발생하지 않습니다 (근로기준법 제18조 제3항).

어떻게 계산하나요?

주 40시간 이상이면 8시간 × 시급입니다. 40시간 미만인 단시간 근로자는 비례해서 (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8시간 × 시급이 됩니다. 주휴시간은 8시간이 상한이라, 주 48시간을 일해도 주휴수당은 주 40시간과 같습니다.

지각을 하면 못 받나요?

받습니다. 지각·조퇴는 결근이 아닙니다. 결근은 소정근로일에 아예 출근하지 않은 것을 말합니다. 회사가 승인한 연차휴가나 경조사 휴가도 결근으로 처리되지 않습니다.

주휴수당을 안 주면 어떻게 하나요?

임금 미지급이므로 고용노동부에 진정할 수 있습니다. 임금 채권의 소멸시효는 3년이라 그 기간 내 미지급분은 소급 청구가 가능합니다. 근무 일정과 급여 지급 내역을 증빙으로 남겨두는 것이 중요합니다.

월급제인데 주휴수당이 따로 표시되지 않습니다. 안 받는 건가요?

월급제는 보통 주휴수당이 월급에 이미 포함되어 있습니다. 최저임금 월 환산액을 209시간으로 계산하는 이유가 여기 있습니다 — 주 40시간(월 174시간)에 주휴시간(월 35시간)을 더한 값입니다. 내 월급이 최저임금 이상인지 볼 때는 209시간으로 나눠보면 됩니다.

자주 틀리는 부분

주 14시간과 15시간은 얼마나 차이 나나요?

주휴수당에서는 0원과 전액의 차이입니다. 4주 평균 주 15시간이 기준선이라 주 14시간이면 주휴수당이 발생하지 않습니다. 최저임금 10,320원 기준으로 주 3일 5시간(주 15시간) 근무자는 주휴수당 30,960원을 받지만, 주 2일 7시간(주 14시간) 근무자는 0원입니다. 주 1시간 차이가 월 13만원 차이를 만듭니다.

근무시간을 다 채우면 주휴수당이 나오나요?

시간 요건만으로는 부족합니다. 소정근로일 개근이 함께 필요합니다. 주 5일 8시간을 근무해도 그 주에 결근이 있으면 주휴수당은 0원이 되고, 월 환산으로 주휴수당 358,742원이 빠져 1,793,714원만 받게 됩니다. 지각·조퇴는 결근이 아니므로 주휴수당에 영향이 없습니다.

내 시급이 최저임금 이상인지 어떻게 보나요?

주휴수당을 포함한 실질시급으로 보면 착시가 생깁니다. 시급 10,320원으로 주 5일 8시간을 근무하면 주휴수당 덕분에 실질시급이 12,384원이 되지만, 최저임금 위반 여부는 어디까지나 계약상 시급 10,320원으로 판단합니다. 반대로 월급제라면 월급을 209시간으로 나눈 값이 최저임금 이상이어야 합니다.

계산 예시

2026년 최저임금 시급 10,320원 기준으로 이 페이지의 계산기가 계산한 값입니다.

주 5일 하루 8시간 근무하면 주휴수당이 얼마인가요?

주휴 8시간분 82,560원입니다. 주급은 기본 412,800원에 주휴수당을 더해 495,360원이고, 월로 환산하면 2,152,457원(주휴수당 358,742원 포함)입니다.

주 3일 하루 5시간이면요?

주 15시간으로 요건을 충족합니다. 주휴는 근무시간에 비례해 3시간분 30,960원이고, 월 환산 807,171원입니다.

주 2일 하루 7시간이면요?

주 14시간이라 0원입니다. 월 환산액도 주휴수당 없이 627,800원에 그칩니다. 주 3일 5시간과 총 근무시간은 1시간밖에 차이 나지 않지만 월 수령액은 약 18만원 차이가 납니다.

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