4대보험료 계산기

계산 방식

누가 얼마씩 부담하나요?

국민연금·건강보험·장기요양은 근로자와 사업주가 정확히 반씩 냅니다. 고용보험 실업급여분도 동률입니다. 반면 고용안정·직업능력개발사업, 산재보험, 임금채권보장기금은 사업주가 전액 부담합니다. 그래서 사업주 부담이 근로자보다 큽니다.

산재보험료율은 왜 직접 입력하나요?

업종별로 0.7%에서 18% 이상까지 벌어지기 때문입니다. 사무직 중심 업종은 낮고 건설·제조·운수는 훨씬 높습니다. 하나의 기본값을 제시하면 업종에 따라 결과가 크게 틀리므로, 근로복지공단(comwel.or.kr)에서 확인한 값을 넣도록 했습니다. 기본값은 2026년 전 업종 평균 산재보험료율(1.47%)입니다.

국민연금이 안 늘어나는데요?

기준소득월액 상한이 있어서입니다. 급여가 상한을 넘으면 국민연금 보험료가 정액으로 고정됩니다(2026년 7월부터 월 659만원). 건강보험은 상한이 매우 높고 산재보험은 상한이 없어 급여에 비례해 계속 늘어납니다.

실제 인건비는 이게 전부인가요?

아닙니다. 여기에 퇴직급여 충당금(연간 임금총액의 1/12 이상)이 더해집니다. 월급의 약 8.3%에 해당하는 금액입니다. 연차수당, 식대·교통비 등 복리후생비, 채용·교육 비용도 별도입니다. 대략 급여의 20~25%가 추가 비용이라고 보면 감각이 맞습니다.

1인 사업자나 프리랜서는요?

직장가입자가 아니면 지역가입자로 건강보험·국민연금을 직접 납부합니다. 사업주 부담분이 없는 대신 전액을 본인이 냅니다. 프리랜서 세금은 프리랜서 3.3% 계산기와 종합소득세 계산기를 참고하세요.

근로자 실수령액이 궁금한데요?

여기서 나온 근로자 부담 보험료에 소득세·지방소득세까지 빼야 실수령액이 됩니다. 연봉 실수령액 계산기가 그 계산을 합니다 — 이 페이지와 같은 보험료 계산 코드를 씁니다.

자주 틀리는 부분

4대보험은 근로자가 더 내나요?

사업주가 더 냅니다. 월 300만원 기준으로 근로자 부담은 급여의 9.72%, 사업주 부담은 11.53%입니다(산재 평균 요율 기준). 국민연금과 건강보험은 반씩 나누지만 고용보험은 사업주 몫이 더 크고, 산재보험과 고용안정·직업능력 개발 부담금은 전액 사업주이기 때문입니다.

인건비는 급여만 잡으면 되나요?

아닙니다. 월 300만원을 지급하는 직원 한 명의 실제 비용은 사업주 부담 보험료 345,820원을 더해 3,345,820원입니다. 연으로는 40,149,840원이고, 여기에 퇴직금 적립(연간 임금총액의 1/12)이 별도로 붙습니다. 채용 예산을 급여만으로 잡으면 10% 넘게 모자랍니다.

급여가 두 배면 보험료도 두 배인가요?

국민연금 상한 아래에서는 그렇습니다. 월 300만원과 600만원의 사업주 부담률은 모두 11.53%입니다. 국민연금은 기준소득월액 상한(월 659만원)을 넘으면 정액으로 고정되므로, 월 800만원이면 사업주 부담률이 10.69%로 내려갑니다. 상한을 넘는 부분에는 국민연금이 붙지 않기 때문입니다.

계산 예시

산재보험료율 1.47%(기본값)·150인 미만 기준으로 이 페이지의 계산기가 계산한 값입니다.

월 300만원 직원 한 명의 실제 인건비는 얼마인가요?

급여 3,000,000원에 사업주 부담 345,820원을 더해 월 3,345,820원, 연 40,149,840원입니다. 근로자·사업주를 합친 4대보험료 총액은 월 637,340원이고, 근로자 실수령은 보험료를 뺀 2,708,480원입니다(소득세 별도).

같은 조건으로 5명을 고용하면요?

사업주 부담 보험료만 월 1,729,100원이고, 급여를 포함한 월 인건비는 16,729,100원, 연 200,749,200원입니다.

월 600만원이면 사업주 부담이 얼마인가요?

월 인건비 6,691,640원, 연 80,299,680원입니다. 4대보험료 총액은 1,274,680원으로 300만원일 때의 정확히 두 배입니다. 국민연금 상한 아래라 모든 항목이 급여에 비례하기 때문입니다.

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